1企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；4工资薪金的个税申报按规定申报，不以减少或逃避税款为目的
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2企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

3不要让员工拿费用发票来抵工资薪金或奖金，公司不要以每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税的目的公司计提工资后需要及时发放，公司聘用退休人员、临时人员上班要及时申报个税。
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4个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不论其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券、旅游、福利等形式支付的都是工资、薪金所得项目的课税对象。以前就职离开单位的职工，要及时从个税申报名单中删除；单位向自然人股东分红的要申报个税。自然人股东借公司款临时不还又不必于经营，别忘记申报缴纳个税。
5企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性弥补费（包括用人单位发放的经济弥补金、生活补助费和其他补助费用）除符合免征个人所得税外，依照“工资、薪金所得”项目准确计算扣缴个人所得税。工资表上的每一个人员有多处发放工资的申报单位要全部代扣代缴个人所得税。